Актуальные вакансии

ИП от 20.06.18 о вакансии продавцаПодработка для студентов

О Службе содействия трудоустройству выпускников

В соответствии с письмом Минобрнауки России от 18.01.2010 № ИК-35/03 «О создании и функционировании центров (служб) содействия трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования», в 2015 году приказом № 396-о от 31 августа 2015 был создана Служба содействия трудоустройству выпускников СПБ ГБПОУ «Промышленно-технологический колледж».
Служба содействия трудоустройству выпускников осуществляет деятельность, направленную на создание необходимых условий по содействию в трудоустройстве выпускников колледжа, их социальной адаптации к рынку труда, оказывает содействие профессиональному росту выпускников, а также укреплению авторитета и имиджа колледжа, повышению его конкурентоспособности на рынке образовательных услуг. 
Служба осуществляет свою деятельность в сотрудничестве с организациями, содействующими трудоустройству выпускников, и выступает в качестве посредника между работодателем и выпускником.
В своей работе Служба руководствуется Положением «Положение о службе содействия трудоустройства выпускников Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Промышленно-технологический колледж»» (Локальный акт 99).

Задачи:

Heading content

• Анализ потребностей городского рынка труда в специалистах, имеющих среднее профессиональное образование. 
• Обеспечение обучающихся и выпускников актуальной информацией об имеющихся вакансиях и наличием мест для прохождения практики. 
• Осуществление консультационной работы с обучающимися и выпускниками. 
• Разработка методических материалов по вопросам трудоустройства выпускников. 
• Осуществление мониторинга трудоустройства выпускников. 
• Подбор соискателей по заявкам работодателей. 
• Организация мероприятий по содействию трудоустройству выпускников. 
• Взаимодействие с органами по труду и занятости населения.

Функции:

• Создание, ведение и актуализация банка вакансий для постоянной и временной занятости обучающихся и выпускников, мест прохождения практики. 
• Подбор соискателей по заявкам работодателей. 
• Проведение социологических исследований по вопросам занятости выпускников, мониторинга выпускников. Подготовка отчетов. 
• Проведение совещаний, круглых столов, встреч с работодателями. 

Рекомендации по трудоустройству

1. Никогда не занижайте/завышайте свои знания или умения.
2. Лгать на собеседовании не хорошо, но иногда просто необходимо, если в мерах разумного.
3. Перед собеседованием, “почистите” Интернет на наличие непристойных и неудачных своих фотографий или видеозаписей, удалите лишнюю информацию о себе из социальных сетей.
4. Требуйте от работодателей четких объяснений Ваших обязанностей, чтобы на Вас потом не вешали лишние задания.
5. На собеседовании обязательно узнавайте о перспективах роста по карьерной лестнице.
6. Старайтесь устроиться на работу только официально.
7. Уверенность на собеседовании не будет никогда лишней.
8. Продумайте вопросы и ответы на них, которые могут задаваться Вам на собеседовании. Отвечайте на них лаконично и грамотно.
9. Будьте позитивны, это значительно увеличит Ваши шансы.
10. Не рассказывайте о себе лишнего, только то, о чём спрашивает работодатель. В неловких паузах, спрашивайте у него, чтобы он ещё хотел бы услышать от Вас.
11. Волнение – Ваш враг!
12. Не акцентируйте внимание, на интересе к заработной плате, но и не будьте безразличными в этом вопросе.
13. Изучите трудовой кодекс, знайте свои права, отстаивайте их, не терпите хамства, даже из-за высокого оклада!
14. Всегда знайте ответы на такие вопросы: “Почему принять в компанию, нужно именно Вас? Почему хотите работать у нас? Расскажите о Ваших достижениях! Почему уволились с прошлого места работы?”
15. Нередко вопрос о принятии на работу определяют по умению разговаривать по телефону, поэтому будьте готовы к такому разговору.
16. Постарайтесь совсем не касаться личной жизни, а говорить только на профессиональную тему, так как иногда знания о том есть ли у Вас жена, дети, девушка, парень, муж, больные родители и тому подобное кардинально изменяет итог встречи.
17. Собеседование.
18. На собеседовании необходимо вести себя спокойно и уверенно. Работодателю не нужны мямли, которые боятся и лишнее слово сказать, и ошибиться. А вот что точно необходимо каждому начинающему карьеру – это ответственность и честность. Ваш будущий начальник не потребует от вас знания рынка или государственной политики в какой-то сфере, он потребует от вас желания учиться и стремления достигать цели. Отвечайте честно и не приукрашивайте свои достижения, и уж тем более не придумывайте несуществующий опыт работы: рано или поздно правда откроется, а это чревато первым увольнением. Не стыдно чего-то не уметь, но хотеть научиться. А вот ложь оставит пятно на будущей карьере. Отправляйтесь на первое собеседование в хорошем настроении. И своими ответами докажите работодателю, что вы хоть и без опыта работы, но с огромным желанием принести пользу компании.